岗位职责：

1、从公司战略角度制定全公司的人力资源管理方案，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，人力资源或相关专业大专以上学历，三年以上人力资源工作经验；
2、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。